Evaluation

Blitzlicht

Die Blitzlicht-Methode ist eine schnelle und effektive Feedback-Methode, die in verschiedenen Gruppen und Kontexten verwendet wird. Die Methode basiert auf der Idee, dass Teilnehmer:innen ihre Gedanken und Meinungen zu einem bestimmten Thema oder einer bestimmten Situation in wenigen Sekunden teilen können. 

Die Methode wird angewendet, indem die Gruppenleitung das Thema oder die Frage präsentiert und dann alle Teilnehmenden auffordert, seine / ihre Meinung oder seine / ihre Gedanken dazu in wenigen Sekunden zu teilen. Alle Teilnehmenden erhalten eine begrenzte Zeit, um zu antworten, bevor die Leitung zum nächsten Teilnehmer / zur nächsten Teilnehmerin übergeht. Die Methode kann in verschiedenen Situationen angewendet werden, wie zum Beispiel: 

  • Zur Bewertung von Sitzungen oder Workshops: Am Ende eines Workshops oder einer Sitzung können alle Teilnehmenden ihre Gedanken und Meinungen in wenigen Sekunden teilen, um ein schnelles Feedback zu erhalten. 
  • Zur Überprüfung des Verständnisses: Die Spielleitung kann die Blitzlicht-Methode verwenden, um sicherzustellen, dass alle Teilnehmenden das Thema oder die Aufgabe verstanden haben. 
  • Zur Förderung der Teilnahme: Die Methode kann verwendet werden, um sicherzustellen, dass alle Teilnehmenden die Möglichkeit haben ihre Meinung zu äußern und aktiv an der Diskussion beteiligt sind. 

Die Blitzlicht-Methode ist schnell, einfach und effektiv. Sie ermöglicht es allen Teilnehmenden, ihre Meinung schnell und unkompliziert zu teilen und fördert die Teilnahme und Diskussion in der Gruppe. 

Tools: AnswerGarden

Digitales Umsetzungsbeispiel: 

Um die Methode Blitzlicht digital umzusetzen, eignet sich vor allem das Feedback-Tool ⇒ AnswerGarden. Teilnehmende können mithilfe eines Links kurze Antworten in Echtzeit mit dem Kurs teilen. Antworten, die häufiger genutzt wurden, werden größer und fett angezeigt.  

 

Zum exemplarischen AnswerGarden

5 Finger Methode

Die 5-Finger-Methode ist eine Methode zur Bewertung von Ideen oder Lösungen. Die Methode basiert auf der Idee, dass jeder Finger der Hand eine bestimmte Bewertung repräsentiert, wobei der Daumen die höchste Bewertung und der kleine Finger die niedrigste Bewertung darstellt. Die Methode wird angewendet, indem die Gruppe ihre Ideen oder Lösungen präsentiert und jeder Teilnehmer / jede Teilnehmerin seine / ihre Bewertung mit den Fingern der Hand signalisiert.

Die Bewertungen können wie folgt zugewiesen werden: 

Daumen hoch

Die Idee oder Lösung wird als sehr gut bewertet und unterstützt. 

Zeigefinger hoch

Die Idee oder Lösung wird als gut bewertet und unterstützt. 

Mittelfinger horizontal

Die Idee oder Lösung wird als neutral bewertet und nicht unterstützt. 

Ringfinger unten

Die Idee oder Lösung wird als schlecht bewertet und nicht unterstützt. 

Kleiner Finger unten

Die Idee oder Lösung wird als sehr schlecht bewertet und nicht unterstützt. 

Die 5-Finger-Methode ist schnell und einfach anzuwenden und kann helfen, eine schnelle Bewertung von Ideen oder Lösungen in der Gruppe zu erhalten. Die Methode kann auch dazu beitragen, Diskussionen zu fördern, indem sie den Teilnehmenden ermöglicht, ihre Meinungen auszudrücken und zu diskutieren, warum sie eine bestimmte Bewertung gegeben haben.

Tools:  

Umfrage: Wooclap, Socrative  

Kollaboratives Schreiben: Google Docs, Etherpad, ZUM Pad  

Whiteboard: Conceptboard, Flinga  

Videokonferenz: Zoom, Teams  

Digitales Umsetzungsbeispiel: 

Online-Umfrage-Tools: Online-Umfrage-Tools wie ⇒ Wooclap oder ⇒ Socrative können verwendet werden, um die Methode online umzusetzen. Sie können eine Umfrage mit den fünf Fragen erstellen, die der Methode zugrunde liegen (z. B. "Was hat Ihnen gefallen?", "Was hat Ihnen nicht gefallen?", "Was war überraschend?", "Was war verwirrend?", "Was sollte geändert werden?"). Die Teilnehmenden können dann ihre Antworten auf einer Skala von 1-5 bewerten, wobei 1 = am wenigsten und 5 = am meisten bedeutet. 

Kollaborative Whiteboards: Kollaborative Whiteboards wie ⇒ Conceptboard oder ⇒ Flinga können verwendet werden, um Feedback visuell darzustellen und zu priorisieren. Sie können eine Vorlage erstellen, die die fünf Fragen enthält, und die Teilnehmer*innen dazu auffordern, ihre Antworten auf das Whiteboard zu schreiben. Sie können dann zusammenarbeiten, um das Feedback zu priorisieren und zu organisieren. 

Videokonferenz-Tools: Videokonferenz-Tools wie Zoom oder Microsoft Teams können ebenfalls verwendet werden, um die Methode online durchzuführen. Sie können die Teilnehmer:innen in Gruppen aufteilen und sie bitten, ihre Antworten auf die fünf Fragen zu teilen. Sie können dann zusammenarbeiten, um das Feedback zu priorisieren und zu organisieren. 

Zum exemplarischen Conceptboard